成就梦想

佳能(中国)坚持奉行“以人为本”的理念,建立完善薪酬福利体系,鼓励员工追逐个人梦想,并为员工实现梦想提供多元化培训支持及国际化成长平台,让每一位员工都能在最适合的岗位上发挥出最大的力量,并与员工坦诚沟通,促进员工与企业一同飞得更高。

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吸纳人才

佳能(中国)持续创新招聘模式,广泛吸纳英才,打造多元化人才结构,并制定新员工“凤凰计划”,关心他们的工作与生活,帮助新员工尽快融入新环境,竭力为员工提供梦想成长的土壤。

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激励成长

佳能(中国)始终不遗余力培养员工,通过建立分层分类的人才培养体系,为处于不同职业发展阶段的员工提供具有针对性的培训,助力员工成长成才。佳能(中国)还为员工提供OPDCA管理方法和6S工作方法培训,帮助员工提升工作效率与精准度。

佳能(中国)始终不遗余力培养员工,通过建立分层分类的人才培养体系,为处于不同职业发展阶段的员工提供具有针对性的培训,助力员工成长成才。佳能(中国)还为员工提供OPDCA管理方法和6S工作方法培训,帮助员工提升工作效率与精准度。

成就梦想

提供舞台

佳能(中国)努力畅通员工发展通道,以能力评定为基础,构建和完善体系化的员工成长发展体制,为员工提供管理职、专业职两套职业路径,助力员工职业发展与职级晋升。此外,佳能还制定全员滚石计划和全球任命计划,为员工提供国外交流工作的机会,帮助员工放飞个人梦想,成就事业价值。

佳能(中国)努力畅通员工发展通道,以能力评定为基础,构建和完善体系化的员工成长发展体制,为员工提供管理职、专业职两套职业路径,助力员工职业发展与职级晋升。此外,佳能还制定全员滚石计划和全球任命计划,为员工提供国外交流工作的机会,帮助员工放飞个人梦想,成就事业价值。

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畅通渠道

佳能(中国)倡导开放、透明的沟通,鼓励员工在工作、生活中积极表达想法和建议,通过建立多样化的沟通渠道,定期举办Voice of Employee(VOE)沟通会、鸡尾酒会,营造开放的沟通氛围,充分调动员工参与企业决策与经营的热情,从而汇聚众智,共同促进企业发展。

佳能(中国)倡导开放、透明的沟通,鼓励员工在工作、生活中积极表达想法和建议,通过建立多样化的沟通渠道,定期举办Voice of Employee(VOE)沟通会、鸡尾酒会,营造开放的沟通氛围,充分调动员工参与企业决策与经营的热情,从而汇聚众智,共同促进企业发展。

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