员工责任

员工不仅是佳能(中国)“感动常在”的创造主体,更是成就公司长期发展的重要基础。佳能(中国)坚持以人为本的多元化用人理念,致力于为员工提供安全、和谐、开放的工作环境,不断完善人才晋升激励机制,畅通沟通渠道,关注员工工作与生活,呵护员工身心健康,努力打造员工与企业共同成长的国际化发展平台。

  • 成就人才梦想
  • 员工健康第一
  • 工作生活平衡
  • 关爱“特殊”员工

佳能(中国)重视人的价值与发展,持续改进员工的成长环境,致力于为员工提供多元化培训支持和国际化成长平台,激发员工的积极性与创造性,鼓励员工将自我梦想与企业愿景相结合,实现与佳能(中国)的同成长、共发展。

成就人才梦想

佳能(中国)员工实质性议题及2016年措施、绩效数据

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“健康第一”是佳能(中国)员工工作的核心。佳能始终重视员工职业安全与健康,举办专业人员的职业健康安全管理认证资格培训,强化专业能力,从员工的实际需求出发,持续改善办公环境,呵护员工身心健康。

佳能(中国)致力于为员工营造安全、健康的工作环境,进一步强化安全管理,并为在特殊岗位工作的员工提供全面防护,积极培育职业健康安全意识,并倡导员工将安全理念传递给身边的人。

佳能(中国)为员工购买家财险和商业补充保险,提供节假日福利与免费体检,从人身意外,到补充医疗,再到专门的齿科基金,以及新增的SOS救援业务,全方位保障员工的财产安全与身体健康。

佳能持续健全OHSAS 18001职业健康安全管理体系,开展相关取证培训,推进全员应急演练和新员工健康安全知识普及培训,每月通过公司内部网站向全体员工普及健康安全知识,并定期对各部门危险源进行更新搜集,不断完善健康安全管理。2016年11月8日,公司组织从事放射工作的员工进行了集中职业病体检,保证了特殊职业员工的身体健康。

为改善办公环境及应对气候变化对健康的影响,佳能(中国)更新并添置空气净化器,定期进行清洗维护,保证工作场所的空气质量;针对雾霾天气,为员工免费提供防护口罩,确保其在外出路上的健康安全;继续开展“驾驶员俱乐部”活动;建立IT服务中心“8888”热线,为全体员工提供咨询、故障解决的一站式服务。

员工健康第一

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佳能(中国)倡导“快乐工作、快乐生活”的理念,开展丰富多彩的日常活动和文体活动,唤醒员工活力,加强公司的文化建设,鼓励员工以轻松、平和的心态享受生活,进一步增进员工团结、协作、拼搏、进取的精神。

佳能(中国)提倡挑战、激情的企业文化,全力支持工会活动的开展,联合工会组织运动会、短途旅游、家庭开放日等各项活动,推进驾驶员俱乐部建设与发展,每个月对快闪广播及视频进行更换,由各区域各部门员工自行制作,带动大家积极性,释放激情与活力,提升员工及家属幸福感。

案例:2017佳能(中国)新年联欢会

佳能(中国)以饱满的热情、崭新的姿态迎接新年。员工们借着舞台,尽情展现自己的才艺与活力。联欢会上伴随着激昂的《感动常在歌》,大家沉浸在欢乐与感动的海洋中,对新的一年充满了信心和期待。2017年新年联欢会上,佳能(中国)还对工作满五年、十年、十五年、二十年的员工进行表彰,感谢他们对公司的支持和贡献,期待未来与员工实现共同进步与成长。

工作生活平衡

新年联欢会上,佳能(中国)董事长兼首席执行官小泽秀树与大家一起欢度佳节

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佳能(中国)关心“特殊”员工的需求,竭诚为每一位员工服务,呵护女性员工身心健康,保障并支持残障员工发展,向罹患重疾的员工提供医疗救治基金,设置重疾员工补助金,以真诚之心与员工共建幸福、温暖的大“佳”庭。

佳能(中国)关注女性员工的需求和发展,持续健全哺乳期员工的人性化管理,开展全国范围内增设、改造母婴室的可行性调查,完善“母婴室”及相关设备设施,积极举办女性健康与母婴知识培训,为女性员工提供特别呵护和支持,成就美丽生活。

佳能在华生产企业针对女性员工的特殊需求,注重管理的科学性与关怀性,佳能苏州、佳能珠海对生产线进行创新改造,建立孕妇生产线,改进并完善作业及休息环境,保证怀孕女员工和哺乳女员工享受到工作中的便利。

案例:佳能苏州成立“妈妈班”生产线

2016年8月佳能苏州成立了“妈妈班”,导入省力自动化生产线,以尽可能周到的人性化考虑,帮助她们更好地投入到工作中去。为进一步改善“妈妈班”的工作环境和休息环境,佳能苏州专门将生产现场调整到离休息室较近的地方,并在生产区域划分了临时休息区,实行孕妇交替轮休管理,对作业周边安装防护栏,为“妈妈班”孕妇统一制作专用安全座椅,充分保证了作业中的安全性与舒适性。

关爱“特殊”员工

佳能苏州“妈妈班”生产线

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