佳能(中国)坚持以人为本的多元化用人理念,致力于为每一位员工提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台。公司遵循公开、公正的招聘原则,反对歧视,反对强迫劳动和骚扰虐待,为员工提供平等的就职、培训、晋升机会,保护员工个人信息,构建开放包容的就业环境,建立开放透明的沟通机制,努力确保所有员工都能体面、快乐工作。

社会绩效

社会绩效

2022年佳能(中国)员工议题绩效

备注:数据统计口径为佳能(中国)有限公司,不包括其下属法人及佳能在中国大陆地区集团公司

2022年佳能(中国)员工议题绩效

2022年佳能(中国)员工年龄及学历分布图

2022年佳能(中国)员工年龄及学历分布图

完善薪酬福利

佳能(中国)的薪酬福利体系坚持同工同酬,按时、足额发放工资和加班工资,并提供丰富的补充商业保险、心理咨询等。

佳能(中国)员工薪酬福利

佳能(中国)员工薪酬福利

促进员工发展

佳能(中国)重视员工的成长与发展,提供多元机会,打造双渠道职业发展通道,助力员工实现职业梦想,打造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

佳能(中国)培训体系

佳能(中国)培训体系

“后浪计划”培训

“后浪计划”培训

[案例] 佳能大连对员工开展安全培训,提升员工安全意识

佳能大连每年均开展全员紧急避难训练,2022年新增夜间紧急避难训练,提升员工在各种特殊情况下的安全保护能力,并对全员1300名员工开展运用喷水式灭火器进行实操训练。

佳能大连运用喷水式灭火器进行实操训练

佳能大连运用喷水式灭火器进行实操训练

畅通沟通渠道

佳能(中国)倡导开放、透明的沟通,为员工民主参与公司管理提供多元化渠道,鼓励员工畅所欲言,表达真实意愿和诉求,为公司发展建言献策。面对面认真倾听员工心声,关注员工所需,构建开放包容的工作环境。

佳能(中国)员工沟通渠道

佳能(中国)员工沟通渠道

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