从佳能校园招聘看毕业生职场规划——2012年佳能校园招聘正式启动
2011-10-20
 

  2011年10月18日,佳能(中国)2012年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能(中国)总裁小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会,与到场的学生们进行了生动有趣的沟通,使同学们在了解佳能(中国)的同时,更加明确了自己的就业方向。

 

小泽总裁现场面试参加校园招聘的大学生
小泽总裁现场面试参加校园招聘的大学生

 

  佳能集团在华投资总额已累积超过10亿美元,拥有员工3万余人,在众多外资企业中名列前茅。在佳能(中国)积极开展本土化的同时,对本土优秀人才的需求也在不断加大,尤其是对能力优秀充满潜力的高校毕业生们。

 

  另一方面,随着中国经济的不断发展,近几年来应届毕业生们择业的目标渐渐发生了改变。与曾经一味追求高薪的择业要求不同,现在越来越多的毕业生倾向于选择符合自身条件与兴趣的工作,并非常看重工作的环境和行业潜力,这种变化也给众多渴求新鲜血液的企业带来了挑战。面对这样的变化与挑战,佳能(中国)自2011年起即在校园招聘中启动了实习生培养项目招募计划。

 

  据悉,成功进入该招募计划的大学生将获得4-5个月在佳能公司带薪实习的机会,通过轮岗制度体验各个岗位,理解并融入佳能的企业文化,提前感受佳能公司的职场氛围。通过这样的方式,能让应届毕业生们更快更准地了解自身职业需求,也有助于企业与毕业生之间的交流和沟通。

 

  在本次宣讲会上,佳能(中国)总裁小泽秀树先生与佳能人力资源部高级管理者同大学生们进行了深入的沟通与互动,分享从业经历与职场心得,讲解佳能的企业文化与理念,并为大学生们解答了他们对佳能公司和职场的疑问,让大学生们感受到了来自佳能的一份感动,也让其进一步明确了自身的职业规划。

 

  会后,小泽秀树先生表示,刚毕业的大学生在进入公司时,对公司的认知是非常重要的。佳能(中国)的实习生培养项目基于相互认知与了解这一理念,能给予大学生们更多的机会找到属于自己的职场定位,让他们快速地融入职场,取得更好的成绩。

 

  作为佳能(中国)有限公司的校园招聘计划中的宣讲会,之后在上海、广州还会再分别举行。同学们可以通过此次校园招聘的指定网站进行信息了解和简历投递。

 

  作为全球领先的数码影像产品提供商与影像文化推动者,佳能(中国)一直以来都秉承“共生”的理念,吸引更多优秀的中国人才,推动人才本土化。未来,佳能(中国)将通过的不断发展来扩大提升对人才的需求,结合社会发展进程与就业形势,为更多优秀的大学毕业生提供更好的职业平台,来展示他们独一无二的职业风采。

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