走进佳能办公室 招聘新举引人才
2011-09-19
 

佳能招聘日面试现场

 

  9月17日,佳能(中国)有限公司2011年北京专场招聘会在金宝大厦举行。本次招聘延续了“结伴佳能 感动未来”的主题,面向社会招纳人才。据悉,这是佳能连续第四年在全国举行的大型专场招聘会。与以往各次不同的是,这次应聘者将有机会直接走进佳能公司在北京的办公室,近距离接触这些“未来”的同事,以便更好更深入的沟通。这种方式也被业界视为佳能加快本土化进程,借本土人才深耕本土市场的表现。

 

  随着中国经济的发展,佳能(中国)也取得了长足发展,连续几年保持营业额30%以上的增长,销售业绩取得飞跃性增长。2011年,佳能的关键词是“超越期待”。因此,佳能(中国)将继续拓展新的事业领域,除已有的照相机、打印机、复印机等支柱产业外,佳能(中国)将在大幅面打印机、医疗设备产品、广播器材和安防产品等新兴产业领域积极探索与发展。此外,佳能还将继续扩大二三级甚至四五级城市的产品销售,强化售后服务网络。

 

  面临进一步地快速发展,佳能(中国)对本土优秀人才的需求也在快速增长。为配合各事业部门的业务发展,在本次专场招聘会上,佳能(中国)为应聘者提供了包括销售、市场、维修与售后等相关职位,也提供了总务、财务、法务及公关等行政支持部门的职位,并且依然保持了对应届毕业生的招聘计划。同时,配合公司在二三级以及四五级市场的拓展,本场招聘会也将为以后的发展储备人才。

 

  据佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍,参加本次专场招聘的应聘者是通过简历筛选、电话面试及邀请函确认等几个阶段后脱颖而出的。在应聘者的选择上,佳能(中国)更加注重应聘者的专业技能以及如何将专业技能应用在佳能(中国)这样一个跨国公司当中。应聘者能在招聘现场可以直接与一线的经理进行沟通,部分应聘者还能在当天进行第二轮面试,甚至最终面试。以这种专场招聘会的方式能够使应聘者与佳能(中国)更好的相互了解,大大提高了招聘的效率。这也是佳能致力于本土化发展的表现之一。

 

  佳能自进入中国以来,一直致力于本土化发展,人才本土化是佳能(中国)重要的长期战略之一。佳能的目标是最终实现本地公司本地人管理。为此,佳能(中国)制定有效的人才培育机制,旨在让员工与公司共同发展。佳能(中国)一直力争让每个员工都能在保证部门目标和个人目标相一致的前提下,营造一个愉快、积极投入的工作环境,建立人与人之间公平与开放的关系。“结伴佳能 感动未来”正是表达了佳能力求与员工共同成长的愿望,也体现了佳能(中国)致力于成长为优秀的本土化企业的坚定决心。

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