关爱“特殊”员工

佳能(中国)真心倾听员工的心声,竭诚为员工服务,关心特殊群体的利益,尽力满足每一位员工及其家属的需求,共建幸福、温暖、和谐的工作环境。

关爱女性员工

佳能(中国)关注女性员工的需求和发展,为女性员工提供特别呵护和支持,成就女性员工精彩人生。2015 年,佳能(中国)扩建“妈咪小屋”,为哺乳期妈妈提供安全舒适的哺乳环境。在工作场所中,佳能(中国)为怀孕女员工提供专门座椅,保证怀孕女员工和哺乳女员工享受到工作中的便利。

佳能(中国)关注女性员工的需求和发展,为女性员工提供特别呵护和支持,成就女性员工精彩人生。2015 年,佳能(中国)扩建“妈咪小屋”,为哺乳期妈妈提供安全舒适的哺乳环境。在工作场所中,佳能(中国)为怀孕女员工提供专门座椅,保证怀孕女员工和哺乳女员工享受到工作中的便利。

佳能珠海为怀孕女员工开设了无噪音、无气味、无污染的孕妇生产线,并在厂区内设置专用通道和专用座椅,确保怀孕女员工的工作健康和安全。2015 年,佳能珠海29 名怀孕女员工进入孕妇生产线工作,产假后98% 的女员工回到工作岗位。

支持残障员工

佳能在华生产企业积极为残障人士提供就业机会,为残障员工提供稳定、安全、平等的工作环境和工作氛围,让他们在工作和生活中更加自信。

佳能在华生产企业积极为残障人士提供就业机会,为残障员工提供稳定、安全、平等的工作环境和工作氛围,让他们在工作和生活中更加自信。自从佳能大连建立起第一条残障人士模范生产线和专为残障员工服务的A-project 事务局以来,佳能大连始终在为残障员工提供无障碍、无歧视的工作环境和氛围而努力。佳能大连在生产车间和宿舍中特别设置光电报警装置和电子大字显示器,为残障员工提供专项安全撤离指示和通道,保证他们的安全。为了消除交流上的阻碍,佳能大连开设手语培训班,聘请外部教师、设置手语津贴,鼓励普通员工学习手语,增进与残障员工的沟通与交流。佳能大连还开展残障员工家庭走访慰问活动,拉近与残障员工家庭的距离。

截至 2015 年底,佳能大连

支持残障员工

关心员工家庭

佳能(中国)和佳能在华生产企业尊重员工的家庭生活,邀请员工家属近距离接触佳能、了解佳能,尽力为员工分担家庭负担,免除员工和家属的后顾之忧。

佳能(中国)和佳能在华生产企业尊重员工的家庭生活,邀请员工家属近距离接触佳能、了解佳能,尽力为员工分担家庭负担,免除员工和家属的后顾之忧。

佳能(中国)成立夕阳红俱乐部,邀请退休员工参与公司重大活动,以感谢其在岗期间为公司做出的贡献。对于生活困难员工,佳能(中国)与工会携手向其提供救助帮助。对患有重大疾病的员工,佳能(中国)从公司制度、商业保险等多方面对员工进行援助,尽可能帮助员工走出困境。

佳能大连为切实解决员工因患重大疾病而面临的高额医药费问题,改革以往保险模式,建立爱心救助制度,在员工医疗费用超过自费部分后,由员工、企业、工会分别按照5%、70%、25% 的比例共同出资支付医药费。

案例:佳能开放日

2015 年 9 月 19 日,佳能(中国)举行员工开放日活动,邀请员工家属进入佳能(中国)办公区,了解员工的工作环境和工作内容,在体验佳能(中国)企业文化的同时,共同享受家庭生活的乐趣。为了让员工和家属享受娱乐时光,佳能(中国)为员工和家属们准备了主题摄影活动和体育游戏专场,并专门为孩子们设置了“亲子招聘会”,让孩子们也体会了一下父母的工作。

“参加了公司的开放日活动,家里的老人们深切感受到了公司高层领导的亲切和亲近,也感受到了公司的温馨和对家庭的关注,对佳能有了更真实的认识。现在老人都会向朋友推荐佳能的产品,因为相信好的公司必定能提供好的产品。”

——佳能(中国)有限公司人力资源部顾问 李建

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