守法合规

佳能(中国)将“诚实守信、合规经营”作为企业一切运营活动的前提。通过专业化组织建设,及时修订和发布《行为准则》《公司规章管理规定》《危机管理委员会规章》等重要公司规章制度,全面保障企业的稳定运营。

成为一家诚信企业,这是佳能(中国)的目标。自“零不诚实 (Zero Dishonesty,简称ZD)”体系建立以来,我们内审部门的职责一直贯穿于问题预防、发现、整改的整个过程,对执行状况进行检查,从内控角度寻找漏洞原因等,全面支持并保障公司运营的合规性。然而,要让全体员工和利益相关方从理念到行动上完全接纳和认同ZD 文化,并非易事。为此,我们也付出了很多努力与尝试。因为我们坚信,只有被理解才能被接受,制度不应该成为一种束缚,而是让人感觉到更加的安全和自由。

  • 风险危机管理
  • 倡导合规文化

佳能(中国)始终将风险危机管理作为公司健康运营的重要保障,不断完善风险危机管理机制,确保针对关键利益相关方实施风险管理流程和应急计划,并评估风险潜在影响的管控措施,全面增强企业对风险的管控能力。

危机管理委员会

为进一步强化风险意识,提升管控能力,佳能(中国)成立了危机管理委员会,并借助于完善的专业化管理系统,对合规风险进行及时管控和审查评估,全面识别和控制企业在运营过程中存在的各类风险。

危机管理委员会
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ZD 始终是佳能(中国)企业文化的核心要素之一,一直为佳能(中国)所推崇并严格遵循。公司恪守诚信守法经营之道,将合规理念融入到运营过程和每一位员工的日常业务之中,自建立合规管理体系以来,不断完善各项合规管理制度,营造健康、诚信的运营环境。

合规管理

佳能(中国)认真落实中国政府有关法律法规的要求,结合佳能集团的指南,制定了符合公司实际情况的ZD 体系,在预防、发现、整改三个阶段全面建立起坚实的管理机制,并积极开展相关法律法规的宣传和培训工作,在公司内外倡导公平竞争的理念和方针,营造良好的商业竞争环境。

2005 年,佳能(中国)设立“合规委员会”,要求每位员工在诚实、正直做人的基础上,遵纪守法、遵守公司各项制度,同时向所有经销商、供应商等合作伙伴发送“董事长新年问候函”,邀请其配合监督佳能(中国)的诚信经营。

合规管理
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